Znalezienie idealnego pracownika do branży beauty jest nie lada wyzwaniem. Rozpocząć poszukiwania możemy w serwisie Gowork.pl, gdzie przeanalizujemy profile kandydatów na dane stanowisko. Zapytania kierujemy pod danymi frazami, np. Praca Gniezno i przystępujemy do działania. Jak znaleźć wymarzonego pracownika do branży beauty? O czym warto pamiętać?
Rekrutacja na dane stanowisko
W celu zasilenia zespołu pracowników należy przeprowadzić sensowną rekrutację, która powinna być przeprowadzona sprawnie i profesjonalnie. Od tego etapu rozpoczniemy budowanie godnego zaufania teamu, który spełni nasze oczekiwania. Pamiętajmy o tym, że nieodpowiednio przeprowadzony proces rekrutacji może zaburzyć nasz spokój i sprawić, że źle dobierzemy pracownika. Precyzyjne zaplanowanie rekrutacji kosmetyczki, recepcjonistki, czy manicurzystki jest tak samo ważne, jak w przypadku innych zawodów. Zarządzanie podlega określonym prawom i zasadom, które pozwalają osiągać zyski.
O czym pamiętać?
Przed poszukiwaniem nowego pracownika do salonu beauty, warto odpowiedzieć na kilka pytań:
- Czy posiadamy środki, aby zatrudnić nową osobę? Jakie są możliwości finansowe firmy?
- Do czego konkretnie potrzebujemy pracownika? Na jakie stanowisko zamierzamy poszukać nowej osoby?
- Jakie umiejętności są potrzebne od zaraz, a jakich pracownik może się nauczyć podczas wykonywania zadań?
- Jaki zakres obowiązków będzie należał do pracownika?
Pomocne jest opracowanie opisu stanowiska, jakie będzie obejmował zadania i obowiązki nowego pracownika. Na tej podstawie rozpoczniemy budowanie ogłoszenia o pracę. To sprawi, że lepiej będziemy wiedzieć, czego dokładnie oczekujemy od kandydata. Ponadto, zyskujemy szansę ukształtowania stanowiska według swojego pomysłu.
Kogo potrzebujemy?
W procesie zatrudniania nowej osoby niezbędne jest określenie tego, kogo szukamy. Rzadko zdarza się, że kandydat spełni wszystkie nasze wymogi, dlatego warto określić zestaw niezbędnych kompetencji. Jeśli szukamy makijażystki, która początkowo ma wykonywać drobne usługi, nie oczekujmy od niej od razu skomplikowanych zadań. Bardzo dobrą opcją jest sprawdzenie, czy dana osoba faktycznie posiada umiejętności, które wskazuje w CV. Nowych rzeczy może się przecież nauczyć już w pracy.
Kolejną kwestią jest przemyślenie tego, jakie cechy posiadać powinien pracownik. W branży beauty przyda się komunikatywność, dynamiczne działanie, elastyczność, chęć nauki nowych rzeczy i kreatywność. Następny krok to dobranie źródła pozyskania kandydatów. Może to być informacja na stronie internetowej, w prasie, czy w lokalnych ogłoszeniach o pracę.